国家税务总局遂宁经济技术开发区税务局秉承着“发展是第一要务，人才是第一资源”的理念，根据多元激励理论，从青年干部培养的需要、动机、期望、公平等因素出发，建立多元激励机制，通过运用多种激励手段和方法，推动青年干部成长成才。
建立人才奖励机制。建立人才奖励表彰制度，按照物质和精神激励相结合的方式，制定《青年干部激励管理办法》，注重从思想上引领、能力上提升、工作上支持、身心上关怀、物质上奖励，对在比武竞赛、考资考证中取得优异成绩的各类青年干部都给予相应的奖励，通过有效的奖励激励，营造人人立足岗位、建功立业的良好风尚。
健全竞争激励机制。树立人才优先的选人用人导向，对于优秀青年干部，面对评优评先或晋职晋级时，同等条件下优先考虑或提拔使用。同时，积极组织人员参与业务大比武等各类竞赛，选拔业务能手，树立业务标兵，为青年干部成长创造良好条件，更好地尊重人才、关心人才、爱护人才，促进青年干部全面发展，充分调动各类青年干部的积极性、主动性和创造性。
探索职业规划机制。根据青年干部的不同特长，结合工作需要为其提供最合适的职业和职业发展通道，以求最大限度的发挥其能力，通过职业生涯发展规划实现干部激励，利用多元化培训手段，开展线上、线下“税务大讲堂”等活动，为青年干部搭建展示的平台，同时在“传帮带”的过程中促进全体税务干部砥砺奋进，形成职业发展的良性循环，从而推动税收事业不断向前发展。
上文由遂宁代理记账公司摘自四川省税务局网站相关新闻，请悉知！
